Resumen:
Este estudio analiza el grado de impacto de la presencia de recurso humano calificado en los resultados de innovación
de procesos, productos y en la productividad de las empresas bolivianas. Tomando como base el modelo de Crepon,
Duguet, y Mairesse (CDM) desarrollado en 1998 y la primera encuesta de innovación realizada en Bolivia a empresas
privadas, se logra establecer que existe una relación positiva entre la presencia de recurso humano calificado, los
resultados de innovación y la productividad laboral de las empresas estudiadas. En relación con las características del
recurso humano, los resultados muestran que la presencia de recurso humano calificado en una empresa tiene un
impacto positivo sobre los resultados de la innovación y sobre la productividad laboral. Por otra parte, se establece que
la presencia de recurso humano no calificado provoca un efecto inverso sobre la productividad laboral. En cuanto a las
características de las empresas, se logra establecer que la presencia de capital extranjero y la realización de
exportaciones afectan positivamente las inversiones en innovación. Finalmente, se resalta la importancia de conocer
cuáles son los esfuerzos de innovación que hacen las empresas y los impactos de estos en la productividad a fin de
mejorar la toma de decisiones sobre inversiones del sector público y privado.
