Resumen:
En el trabajo de investigación se analiza la existencia de discriminación salarial por género en los departamentos del eje
central de Bolivia y en las pequeñas, medianas y grandes empresas del área urbana; el estudio se sustenta en la teoría
del capital humano de Becker [1], aplicándose la metodología de Oaxaca –Blinder [2], para la descomposición salarial
de hombres y mujeres. Se comprueba que en el eje central del país existe discriminación salarial por género, donde la
mujer percibe 17 % menos de salario que los hombres pese a contar con las mismas características. En el análisis por
departamento, en La Paz se estimó 20.2% menos de salario, seguido de Santa Cruz con 15.3% y Cochabamba 14.7%
respectivamente. Se demostró con un 19% que en las pequeñas empresas existe un mayor grado de discriminación
salarial ,13% en las medianas empresas y 11% en las grandes empresas, tomando en cuenta la media de los individuos
tanto para hombres como para mujeres.
